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岗位与人才需要双向奔赴

发布日期:2022-11-24 12:33    点击次数:123

近日,人力资源和社会保障部发布第三季度全国“最缺工”的100个职业排行,引起社会关注。在我国就业总体保持稳定、部分群体就业压力较大的形势下,某些行业却存在“缺工”问题,表明就业结构性矛盾需进一步得到重视。

细读这份排行表,可发现相当一部分“最缺工”职业近些年一直存在招工难题,特别是新冠肺炎疫情发生以来,人员流动程度相对降低,加大了部分行业招工难度。此次上榜的车工、焊工、缝纫工等生产制造类岗位,以及营销员、餐厅服务员、家政服务员等社会生产服务和生活服务类岗位,存在劳动强度较大、工作简单重复、劳动报酬较低、社会认可度低等现象,对新生代农民工和部分高校毕业生的吸引力不足。

随着移动互联网技术的发展,直播、外卖等相对自主、“不用坐班”的新就业形态快速兴起,有些年轻人宁愿选择灵活就业岗位,也不愿进工厂流水线,传统制造业和传统服务业面临一定的人员分流压力。

解决相关行业“缺工”问题,需要提高岗位吸引力。一方面,有关行业企业应进一步完善内部管理制度和工作条件,以更加人性化的管理机制增强“感情留人”的能力;另一方面,应加强技术升级改造,提高生产自动化水平和劳动生产率,在经营业绩提升的基础上,更好地改善员工收入,增强“待遇留人”能力。此外,还需在拓展职业发展前景“事业留人”、保障劳动者合法权益“制度留人”等方面下足功夫。

岗位在努力“找人”,人也要积极适应岗位,岗位与人才需要“双向奔赴”。这次发布的“最缺工”榜单中,有19个属于专业技术人员职业。现实中,由于专业设置不合理、实习岗位不充分等原因,部分毕业生存在所学知识与社会经济发展相脱节、与企业需求不匹配等现象。职业院校应进一步加强校企对接,完善人才培养机制,更好适应市场需要。与此同时,求职者也要不断学习积累新知识,及时提升自身技能水平,以更好适应产业转型升级和高质量发展趋势,持续增强就业竞争力,争取成为职场上的“香饽饽”。(本文



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