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职场的规则就是, 优胜而汰

发布日期:2022-11-24 11:36    点击次数:133

工作这事,不分领导,同事,家人,只要领导给你资源和机会,你就得去争取,去拼搏,这是职场的生存原则。职场的规则就是,优胜而汰,能干的永远得到的资源优势,因而,领导要求下属尽量去争取资源,做出成绩,而不是要求手中的资源,自己去争取。你的领导要求你:努力工作,努力争取,甚至让你给领导敬酒,结果你不去努力工作,只知道在那跟你的手下玩感情牌,结果人还没见到,就让你给领导敬酒,当着领导的面,没给领导个台阶下。当一个人有能力,有资源,有资历之后,想走上领导的位置,很难,因为需要领导的赏识,在这个层面上,一个人的价值决定领导的眼界。

就像,马云说过,领导赏识你是情分,领导不赏识你是本分,领导赏识你可以,领导不赏识你,说明你没有价值。所以,努力工作,争取资源,这件事是在价值之下的事情,而不是在价值之上的事情。人不可能一帆风顺,总会遇到困难,困难给予你能量,能量也会转换成能力,而你却拿不出来能力,想要走上领导的位置,这就是你没有价值的表现。所以,努力工作,争取资源,是价值的表现,而不是因为领导给了你机会。1、让领导知道你的优秀。只有让领导看到你的优秀之处,你才有机会,否则很难。领导知道你的优秀之处,这可能会是你走上领导的位置的一个表面动力.

在这个价值面前,任何一段关系都是纸面上的关系,或者是在价值之下的关系。优秀的人,自然会得到领导的赏识,你不优秀,那自然对于你的领导来说,你的价值不足够,自然领导不会对你投入太多的精力。2、别被别有用心的人利用。就像马云说的,人不是给你钱的人,而是给你位置的人。所以,别轻易相信别有用心的人。很多时候,领导都在你不知道的地方,偷偷的给予了你有价值的东西,无声无息的得到了你想要的一切。因为,只有你优秀,领导才能看到你的价值,如果领导不优秀,你的东西对他来说就是一堆废纸,哪怕是真实的,他也不会花费时间和精力去挖掘和利用。这就是价值的重要性。

让领导有面子。领导在公共场合都是面子问题,特别是对于一个平民的领导来说,更是面子问题,这就是领导的虚荣心,领导为了让别人觉得自己优秀,而展现自己在某些方面特别厉害,或者有所不同。而在职场来讲,让领导有面子,让自己不受委屈,这是必须的,如果领导让你做这做那,那就说明领导不想被别有用心的人利用,甚至会被别有用心的人陷害、损坏自己的形象,一旦这个危机出现,谁更在乎呢?面子更是非常重要的东西,所以,你的努力工作,争取资源,并让领导有面子,这才是你走向领导的重要路径。



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